Skål International
Réflexions sur la diversité ethnique et culturelle au Skål International
Réflexions sur la diversité ethnique et culturelle au Skål International
La diversité ethnique et culturelle nous enrichit en tant que société et donne un sens au tourisme. Pour souligner son importance, les présidents des clubs Skål International de différents pays réfléchissent à la question :
« Que signifie pour vous la diversité culturelle et ethnique au sein du Skål International et de votre Club ?
"Indépendamment de leur appartenance ethnique ou de leurs capacités, tous peuvent participer".
Karen Trevino, Présidente du Skål International États-Unis d'Amérique.
"Quelles que soient vos racines culturelles, vous avez votre place au Skål International".
Guillermo Galvis, President of Skål International Bogotá (Colombia).
"En tant que Club Skål International, nous acceptons les gens sans nous soucier de leur origine, de leur croyance, de leur sexe ou de leur sexualité. Ce sont avant tout des Skålleagues" .
Christine Ayers, Présidente du Skål International Brighton, Sussex & The Channel (Royaume-Uni).
"C'est un sujet très important et une intégration pleine et amicale a été réalisée".
Carlos Asensio, President of Skål International Argentina.
"La diversité culturelle et ethnique est l'essence d'une organisation internationale telle que le Skål International, et une partie importante de la raison pour laquelle j'ai rejoint notre Club de Londres, car elle offre le confort de l'acceptation et un sentiment d'appartenance, quelle que soit votre origine. Plus important encore, chaque aspect de la diversité favorise la paix et la coexistence pacifique, élargit nos horizons et enrichit nos vies, mais plus encore, il offre à chacun de nous l'opportunité d'apprendre de nouvelles perspectives et de générer de nouvelles idées".
Sneshka Richter, Secretary of Skål International London (United Kingdom).
"L'origine ethnique fait partie de l'identité humaine, des traditions et de la communauté dans le monde entier. Pour le Skål International Bucarest, l'origine ethnique et la diversité sont un avantage qui apporte de nombreuses perspectives, connaissances culturelles et compétences pour créer un environnement accueillant et améliorer l'expérience de nos membres. En promouvant la diversité, nous renforçons la collaboration, la grande créativité, une meilleure prise de décision et l'innovation dans l'industrie du tourisme".
Gratiela Badicu, President of Skål International Bucharest (Romania).
"Tous les hommes sont égaux. Notre Club est contre la séparation ethnique et culturelle".
Recep İşleyici, President of Skål International Konya (Türkiye).
"Les autochtones et les divers patrimoines culturels développent des visions plus larges".
Jorge Jochamowitz, President of Skål International Lima (Peru).
"C'est ça l'essence du Skål International!".
Reigl Heinz, President of Skål International Prague (Czech Republic).
"La diversité culturelle et ethnique est synonyme d'inclusion pour tous les membres de notre Club !".
Lilian Tankard, President of Skål International Winnipeg (Canada).
"Nous sommes tous différents les uns des autres, mais nous sommes tous équivalents. Il n'y a pas de différences, seulement des enrichissements mutuels qui nous permettent de grandir".
Francesco Luconi, President of Skål International Lugano (Switzerland).
"La diversité mène à une communauté dynamique et inclusive".
Fernando Harb, Président du Skål International Miami (États-Unis d'Amérique).
"La diversité culturelle et ethnique au sein du Skål International enrichit le groupe en rassemblant différentes perspectives, expériences et idées. Elle favorise la compréhension, promeut la tolérance et encourage l'apprentissage des expériences des uns et des autres. Adopter la diversité renforce la communauté et améliore l'expérience globale de tous les membres. Apprendre de collègues du monde entier issus de diverses origines culturelles et ethniques élargit notre compréhension du monde et nous aide à voir les choses avec des yeux différents et peut conduire à une résolution de problèmes plus créative, à de meilleures compétences de communication et à une conscience culturelle accrue, qui sont des atouts précieux dans tout cadre professionnel ou social ».
Franziska Duering, President of Skål International München (Germany).
"Dans un pays comme l'Afrique du Sud où la diversité ethnique et culturelle fait partie intégrante de notre existence, nous nous efforçons de laisser cette diversité évoluer spontanément à travers nos membres. Nous favorisons activement notre héritage commun et utilisons nos différences pour renforcer notre passion commune pour le tourisme et les voyages".
Kobus Buys, President of Skål International South Africa.
"Pour moi, cela signifie des expériences et des histoires inattendues et enrichissantes, qui vous donnent des idées qui sortent des sentiers battus. Nous avons besoin de tolérance et d'ouverture d'esprit dans notre industrie du voyage afin de partager l'hospitalité partout dans le monde".
Wolfgang Dieterich, President of Skål International Stuttgart (Germany).
"La diversité culturelle et ethnique doit être au cœur de notre adhésion au Skål International. Nous devons recruter de nouveaux membres au niveau de la gestion de l'industrie du tourisme qui reflètent notre société et montrent au monde que le Skål International accueille tout le monde".
Jack Wert, Président du Skål International Southwest Florida (États-Unis d'Amérique).
"Idées, échanges, inclusivité, force et collaboration diversifiée".
Maureen Ogola, President of Skål International Kenya.
"Reconnaître les différences et la compréhension entre tous les membres".
Christele Frouin, President of Skål International Port Vila (Vanuatu).
